Redington, en iyi kurum kültürüne sahip şirketler arasındaki yerini aldı

Türkiye’nin esaslı katma pahalı teknoloji distribütörü Redington, 'Great Place to Work' sertifikası almaya hak kazandı. Redington, işyeri kültürü konusunda küresel otorite pozisyonunda olan Great Place to Work® Enstitüsü tarafından yapılan değerlendirmeler sonucunda müspet çalışan tecrübesi ile bilhassa yüksek itimat ve adalet kültürüne sahip iş yeri kriterlerini de sağlayarak Türkiye’nin en uygun kurum kültürüne sahip şirketleri ortasında yerini aldı.

Bilişim bölümündeki küresel tecrübesini uzun yıllardır ülkemize aktaran yeni jenerasyon teknoloji danışmanı Redington, Great Place to Work® (GPTW) tarafından küresel standartlardaki değerlendirmeler sonucunda verilen “En Uygun Kurum Kültürüne Sahip Şirket” sertifikasını almaya hak kazandı. İş yeri kültürü ve çalışan tecrübesi konusunda uzman ve global bir otorite pozisyonunda bulunan Great Place to Work tarafından yapılan ankete katılan Redington Türkiye çalışanlarının en yüksek skor verdiği kriter “adalet” oldu. 

Servis olarak satın alınabilir eserlerin yeni jenerasyon teknoloji distribütörü Redington, dünya genelinde 45 pazarda hizmet veren, 290’un üzerinde başkan markanın dağıtımını ve tedarik zincirini üstlenmiş, yıllık 10 milyar doların üzerinde gelire sahip büyük bir oyuncu. Güvenlikten yapay zekaya büyük bilgiden objelerin internetine, analitikten 5G’ye kadar birçok eser ve tahlil sunuyor. Bilhassa gelişmekte olan ülkelerdeki güçlü yapısıyla pazar hissesini her geçen gün artırıyor. Redington benimsediği şirket kültürü, yeni çalışma anlayışını destekleyen kıymetleri ve sağlamış olduğu imkanlarla takımının memnunluğunu ve rahatını önemseyen yenilikçi yaklaşımı ile dikkat çekiyor. 

Çalışan tecrübesinde mottomuz; “Çeşitlilikte Birlik”

Redington’un en yeterli kurum kültürüne sahip iş yerleri ortasında yer almasından ötürü keyifli ve gururlu olduklarını söz eden Redington Türkiye Genel Müdürü Cem Borhan, “Redington olarak tüm dünyada yalnızca müşterilerimize değil, çalışanlarımıza da en âlâ tecrübesi sağlamak için çalışıyoruz. Bu bahisteki yaklaşımımızı grubumuzda yer alan arkadaşlarımızın potansiyelleri üzerine kurguluyor ve bu potansiyeli performansa dönüştürecek ortam ve araçları sunuyoruz. Çalışan tecrübesi konusunda çeşitlilik, eşitlilik ve kapsayıcılık prensiplerini destekleyerek “Çeşitlilikte Birlik” bildirisini benimsiyoruz. Aynı vakitte da yurt dışı ile de entegre çalışarak sadece Türkiye’deki değil dünyadaki muvaffakiyet öykülerini de takip ediyoruz. Tüm çalışanlarımız için eğitimi ve gelişimi her şeyden çok önemsiyoruz. Bu bağlamda her bir çalışanımızın gelişim alanı ve potansiyeli doğrultusunda planladığımız şahsa özel eğitim takvimini yıl içerisinde hayata geçiriyoruz.”

 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı